2024 주휴 수당의 모든 것! 잘못 알면 못 받아요.

2024 주휴 수당의 모든 것! 잘못 알면 못 받아요.

 

2024 주휴 수당의 모든 것! 잘못 알면 못 받아요.

많은 직장인들이 궁금해하는 

주휴수당 관련 질문 중 하나가 

바로, "4주 평균 소정근로시간" 개념입니다. 

 

특히, 첫째 주와 둘째 주 근무 시간이 

서로 다른 경우, 주휴수당 지급 여부에 

대한 혼란이 발생하기도 합니다.

오늘 포스팅에서는

4주 평균 소정근로시간에 따른

주휴수당 지급 기준을 자세히 살펴보고,

실제 사례를 통해 이해를 돕겠습니다.

 

또한, 주휴수당 관련

주요 FAQ 및 관련 법령 정보까지 제공하여,

직장인들이 자신의 권리를

정확히 이해하고 보호할 수 있도록 돕

는 것을 목표로 합니다.

 

 

1. 4주 평균 소정근로시간이란 무엇인가?

 

주휴수당 지급 여부는 

1주일 단위의 소정근로시간이 아닌, 

4주 평균 소정근로시간에 기반하여 판단됩니다. 

 

이는 불규칙 근무나 계절근로 등 

일부 직종의 경우, 

매주 근무 시간이 

일정하지 않을 수 있기 때문입니다.

 

 

2. 4주 평균 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당 지급

4주 평균 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당 지급

 

4주 평균 소정근로시간이

15시간 이상인 근로자는

매주 1일의 휴식을 받을 권리가 있으며,

이에 대한 휴업수당으로

주휴수당이 지급됩니다.

 

4주 평균 소정근로시간을

계산할 때는 해당 4주간의

실제 근무시간을 합산하여

4로 나누면 됩니다.

 

 

3. 실제 사례

 

첫째 주에 16시간,

둘째 주에 13시간 근무한 경우,

4주 평균 소정근로시간은

다음과 같이 계산됩니다.

(16시간 + 13시간 + 0시간 + 0시간) / 4 = 7.5시간

따라서 4주 평균 소정근로시간이 

15시간 미만이므로 

주휴수당이 지급되지 않습니다.

 

 

4. 주휴수당 관련 주요 FAQ

4. 주휴수당 관련 주요 FAQ

 

 

Q. 4주 평균 소정근로시간 계산 시,

법정휴일이나 공휴일은 포함해야 하나요?

A. 포함하지 않습니다. 

법정휴일이나 공휴일은 근무하지 않아도 

소정근로시간에 포함됩니다.

Q. 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이지만, 

실제로 매주 1일 휴식을 

받지 못한 경우 어떻게 해야 하나요?

A. 사용자에게 휴식을 요구하거나, 

근로장에 근로시간 관리 책임을 

물을 수 있습니다. 

또한, 고용노동부에 민원을 제기할 수 있습니다.

 

*관련 법령: 근로기준법 제53조
근로기준법 시행령 제26조의2

 

 

근로기준법은 변경이 있을 수 있습니다. 

따라서 아래 고용노동부 홈페이지에서

최신 정보를 확인하시는 것을 추천 드립니다.

 

고용노동부 홈페이지 바로가기

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