고령자 계속고용장려금에 대한 모든 것! 🧓💼
고령자 계속고용장려금은 고령 근로자들이
정년 이후에도 지속적으로 일할 수 있도록
지원하기 위해 정부에서
제공하는 인센티브입니다.
비용의 부담을 낮추어 기업이 고령자를
계속 고용하도록 장려하는 제도죠.
정년이 지난 후에도 경험과 노하우를 가진
고령 근로자들이 사회와 경제에 기여할 수 있는
길을 열어주는 셈이에요! 😊
고령자 계속고용장려금이란?
개념: 고령 근로자를 정년 이후에도
계속 고용할 경우, 기업에게 제공되는
재정적 지원입니다.
목적: 고령 근로자의 안정적인 고용을 유지하고,
기업의 고령자 고용을 장려하여
사회 전반의 고용 안정성과
경제 활성화에 기여하는 것입니다.
고령자 계속고용장려금 지원 대상 및 혜택
대상: 중소기업 및 중견기업에
근무하는 정년 이후 고령 근로자를
계속 고용하는 사업주
혜택: 최대 1080만 원의 지원금이 제공됩니다.
구체적인 지원 내용과 액수는 고령 근로자를
재고용하거나 정년을 연장하는 등의
조건에 따라 달라질 수 있습니다.
고령자 계속고용장려금 신청 절차
신청 자격 확인: 고령자 계속고용장려금은
계속고용제도를 도입한 사업주가 대상입니다.
취업규칙이나 단체협약에 정년퇴직자
계속고용제도 도입을 명시해야 합니다.
사업주 준비사항: 계속고용 근로자가 발생하는 경우,
사업주는 매 분기 다음 달 말까지
지원금을 신청할 필요가 있습니다.
신청 방법: 고용보험 누리집(http://www.ei.go.kr)에서
기업서비스 ➝ 고용창출장려금 ➝ 고령자 계속고용장려금
메뉴를 통해 신청할 수 있습니다.
고용보험
www.ei.go.kr
고령자 계속고용장려금 신청을 준비할 때는
관련 서류를 철저히 준비하고,
주요 기한을 엄수하시는 것이 중요합니다.
고령자 계속고용장려금 신청을 위한 필요 서류 📋✨
계속고용 근로자 발생 신고서: 해당 분기에
계속고용된 근로자가 있는 경우,
매 분기 다음 달 말까지 신청해야 합니다.
계속고용제도 개요 확인을 위한 서류: 변동 전후의
계속고용제도에 대한 개요를
확인할 수 있는 서류입니다.
이는 기존 정년을 연장하거나,
정년 없이 고령자를 계속 고용하는 등의
제도 운영 상황을 입증하기 위해 필요합니다.
기타 필요 서류: 더욱 구체적인 서류 목록은
고용노동부 홈페이지에서 확인하거나,
가까운 고용노동청에 직접 문의할 수 있습니다.
고용24(시범운영)_개인
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