2024 출산휴가와 고용안정 지원: 총정리 가이드

2024 출산휴가와 고용안정 지원: 총정리 가이드

 

오늘은 출산휴가 고용안정지원에 대해

자세히 설명드리려고 합니다. 

 

지원대상 및 신청 방법까지 설명드리니

필요하신 분들은 참조하세요.

 

 

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1. 출산육아기 고용안정 지원 프로그램 개요

출산육아기 고용안정 지원 프로그램 개요

 

1-1. 프로그램의 목적과 중요성
출산육아기 고용안정 지원 프로그램은 육아휴직, 

출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 허용한 

사업주를 지원함으로써 

 

근로자의 고용 안정성을 강화하고, 

출산과 육아로 인한 경력 단절을 

방지하는 데 목적이 있습니다. 

 

이는 근로자가 출산과 육아 기간 동안 

직장을 잃지 않고, 복귀 후에도 지속적으로 

고용될 수 있도록 도와줍니다.

1-2. 지원 대상과 요건
지원 대상은 육아휴직, 출산전후휴가, 

육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 허용한 

우선 지원 대상기업의 사업주입니다. 

 

이 프로그램은 특히 중소기업과 같은 

우선 지원 대상기업에 큰 혜택을 제공합니다.

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2. 육아휴직 지원금

2-1. 지원 대상 및 요건
육아휴직 지원금은 육아휴직을 

30일 이상 부여한 우선 지원 대상기업의 

사업주에게 제공됩니다. 

 

특히, 해당 근로자가 업무에 복귀한 후

 6개월 이상 계속 고용된 경우에 

지원금의 50%가 지급됩니다.

2-2. 지원금액과 지급 조건
지원금은 육아휴직 기간 동안 

해당 근로자 1인당 월 30만원이 지급됩니다.

 

특례 적용 시, 만 12개월 이내 자녀에 대한 

육아휴직을 3개월 이상 연속하여 허용한 경우 

최초 3개월 간 월 200만원이 지원됩니다. 

 

이는 근로자가 안심하고 육아휴직을 

사용할 수 있도록 돕습니다.

 

 

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3. 육아기 근로시간 단축 지원금

육아기 근로시간 단축 지원금

 

3-1. 지원 대상 및 요건
육아기 근로시간 단축 지원금은 

근로시간 단축을 30일 이상 부여한 

우선 지원 대상기업의 사업주에게 제공됩니다.

 

이 또한, 해당 근로자가 업무에 복귀한 후 

6개월 이상 계속 고용된 경우에 

지원금의 50%가 지급됩니다.

3-2. 지원금액과 추가 인센티브
지원금액은 근로자 1인당 월 30만원이지만, 

인센티브가 적용될 경우 

월 40만원까지 지급됩니다. 

 

육아기 근로시간 단축을 처음 허용한 사업장에서는 

세 번째 허용 사례까지 

월 10만원의 추가 지원을 받을 수 있습니다.

 

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4. 대체인력 지원금

4-1. 지원 대상 및 요건
대체인력 지원금은 출산전후(유산·사산)휴가, 

육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주가 

새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 

계속 고용한 경우에 제공됩니다. 

 

임신 중 근로시간 단축을 허용하고 

대체인력을 고용한 경우도 해당됩니다.

4-2. 지원금액과 인수인계 기간
지원금은 대체인력 1인당 월 80만원이 지급되며, 

인수인계 기간 동안은 

월 120만원까지 지원됩니다. 

대체인력 고용에 따른 임금의 80%를 한도로 지원되며, 

이는 사업주의 부담을 크게 줄여줍니다.

 

 

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5. 지원금 신청 절차

지원금 신청 절차

 

5-1. 신청 방법과 절차
지원금 신청 절차는 다음과 같습니다:

1) 지원금 신청: 사업주는 지원금을 신청합니다.
2) 지원요건 검토: 고용센터에서 지원 요건을 검토합니다.
3) 지원금 지급: 고용센터에서 지원금을 지급합니다.

5-2. 고용노동부의 역할과 지원
고용노동부는 고객상담센터(☏ 국번없이 1350)와 

고용24(http://www.work24.go.kr)를 통해 

지원 절차와 관련된 모든 정보를 제공합니다. 

고용24(시범운영)_개인

 

위 고용24에서 간편히 신청후 

지원금을 받으 실 수 있습니다. 

출산휴가와 고용안정 지원을 통해 

저출산 또한 극복 할 수 있었으면 좋겠습니다.